职业病认定工伤程序是怎样的

法律分析：
（1）职业病认定工伤的第一步是申请职业病诊断。劳动者需按要求提供职业史等相关资料，诊断机构在规定的30日内出具诊断证明书，这是后续认定工伤的基础。
（2）第二步是申请工伤认定。用人单位有在30日内提出申请的义务，若未申请，劳动者等相关主体可在1年内自行申请，申请时要准备好规定的材料，如工伤认定申请表等。
（3）最后是劳动能力鉴定。在职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，相关主体可向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供必要资料，以确定劳动能力受损程度。

提醒：
申请职业病认定和工伤认定要注意时间节点，避免错过期限。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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以下是在职业病认定工伤程序中可注意的要点：
（一）申请职业病诊断时，劳动者要确保所提供的职业史、既往史等资料真实完整，若资料缺失可向用人单位请求协助提供。
（二）用人单位需严格遵守30日的申请工伤认定时间规定，若未申请，劳动者等相关主体要在1年内及时自行申请，避免错过时间。
（三）进行劳动能力鉴定前，要确认伤情已相对稳定，准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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职业病认定工伤分三步：
一是申请职业病诊断。劳动者提供职业史等资料，诊断机构30日内出诊断证明。

二是申请工伤认定。用人单位在诊断后30日内申请；未申请的，劳动者等1年内可自行申请，要提交申请表等材料。

三是劳动能力鉴定。职工伤情稳定有残疾影响劳动能力的，相关方提供资料向鉴定委申请。
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结论：
职业病认定工伤需经过申请职业病诊断、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定三个程序。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者若要认定职业病为工伤，第一步是申请职业病诊断，需提供职业史等资料，诊断机构30日内出具诊断证明书。之后进入申请工伤认定阶段，用人单位应在劳动者被诊断为职业病之日起30日内申请，若未申请，劳动者等相关主体可在1年内自行申请，申请时要提交多种材料。最后，当职工治疗后存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请并提供相应资料。

职业病认定工伤程序相对复杂，若在过程中遇到任何疑问或难题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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1.职业病认定工伤程序包含申请职业病诊断、申请工伤认定和劳动能力鉴定三步。申请职业病诊断时，劳动者提供职业史等资料，诊断机构30日内出具诊断证明书。
2.申请工伤认定，用人单位要在劳动者被诊断为职业病30日内，向社保行政部门申请；若用人单位未申请，劳动者等相关主体可在1年内自行申请，需提交申请表、劳动关系证明等材料。
3.劳动能力鉴定，职工治疗伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，用人单位等相关主体向劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和医疗资料。

建议劳动者平时注意保存职业史等相关资料，用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，各方积极配合以顺利完成职业病认定工伤程序。