劳动仲裁双倍工资是按自然月算吗

（一）明确起始与截止时间。起始时间从用工之日起满一个月的次日开始算，若补订书面劳动合同，截止到补订前一日；若满一年都没订立，截止到满一年当日。

（二）确定工资基数。以劳动者正常出勤月工资作为基数，也就是要去掉加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性收入后的工资。

（三）特殊工资周期处理。若工资发放不是自然月周期，要换算成月工资标准来计算。

（四）依据实际记录核算。结合具体的工资发放记录和工作时间，准确算出双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动仲裁双倍工资计算期间一般按自然月算，也会结合实际情况。起始时间通常是用工满一个月次日，若补订合同，截止到补订前一日；满一年未订，截止到满一年当日。
2.工资数额以正常出勤月工资为基数，即剔除加班工资、非常规奖金等后的工资。若工资非自然月发放，要换算成月工资标准计算。
3.实际仲裁时，需根据工资发放记录和工作时间准确核算，保障劳动者权益。
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结论：
劳动仲裁双倍工资计算期间通常按自然月算，起始时间一般是用工之日起满一个月次日，截止时间依是否补订合同及是否满一年而定，工资以正常出勤月工资为基数。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资计算起始时间为用工满一个月次日，若补订合同，截止到补订前一日；满一年未订立，截止到满一年当日。工资计算基数为正常出勤月工资，即剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入后的工资。若工资发放非自然月周期，需换算成月工资标准。准确核算双倍工资，能保障劳动者合法权益。若遇到劳动仲裁双倍工资计算的相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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劳动仲裁双倍工资计算要综合考量多方面因素。双倍工资计算期间一般按自然月算，起始时间是用工之日起满一个月的次日，若满一年未订立书面合同，截止时间为满一年当日；若中途补订，截止到补订前一日。工资数额以正常出勤月工资为基数，需剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入。若工资发放非自然月周期，要换算成月工资标准。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免产生双倍工资赔偿风险。
2.劳动者要留意工资发放记录和工作时间，留存相关证据。
3.仲裁机构在处理案件时，严格依据实际工资发放记录和工作时间准确核算双倍工资，维护劳动者权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁双倍工资计算期间一般按自然月计算，不过要结合实际情况。起始时间是自用工之日起满一个月的次日，比如入职一个月零一天开始算双倍工资。若补订书面劳动合同，截止时间为补订前一日；满一年未订立，截止到满一年当日。
（2）工资数额以正常出勤月工资为基数，需剔除加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性收入。
（3）若工资发放不是自然月周期，要换算成月工资标准计算。实际仲裁时，需依据具体工资发放记录和工作时间准确核算，保障劳动者权益。

提醒：
计算双倍工资要仔细核对工资发放记录和工作时间，不同情况计算方式有别，建议咨询以准确分析。