老板跑了,工资应该如何办

老板跑路，员工追讨工资方法如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和工资数额。
二是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位付工资。
三是申请劳动仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后开庭审理。若不满结果，可在规定时间起诉。
四是企业倒闭，员工工资优先受偿，可申报债权参与分配。
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结论：
老板跑路，员工可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及在企业破产清算时申报债权等方式追讨工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板跑路不支付工资，员工有多种合法途径维权。收集劳动合同、工资条等证据，能确定劳动关系和工资数额，为后续维权提供依据。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，这是快速解决问题的方式之一。申请劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁委受理后会依法审理。若对仲裁结果不满，员工可向法院起诉，由法院作出最终裁决。当企业倒闭破产清算时，《中华人民共和国企业破产法》明确员工工资属于优先受偿范围，员工申报债权参与分配可保障自身权益。如果大家在追讨工资过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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老板跑路员工追讨工资可通过多途径解决。员工要及时收集证据证明劳动关系和工资数额，再借助劳动监察部门、仲裁委及法院等力量追讨，若企业破产，员工工资有优先受偿权。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，为后续追讨工资提供依据。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.企业破产申报债权：企业倒闭进行破产清算时，员工工资优先受偿，员工可申报债权参与分配。
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法律分析：
（1）收集证据是追讨工资的基础，像劳动合同、工资条等能有力证明与用人单位的劳动关系以及应得工资数额，为后续维权提供事实依据。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，其有权力责令用人单位支付工资，能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，提交仲裁申请书和证据后，仲裁委将依法审理，给出公平裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（5）企业倒闭时，员工工资在破产清算中优先受偿，员工及时申报债权可参与分配。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，在规定时间内进行投诉、仲裁和诉讼，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明和老板存在劳动关系以及工资数额。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求用人单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若企业倒闭进行破产清算，员工工资优先受偿，可通过申报债权参与分配。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。