工资一直拖着不发怎么办

工资被拖欠，可采取以下措施：
1. 与用人单位沟通协商，明确要求支付工资的具体时间，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这有助于证明双方就工资支付问题进行过交流。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，申请劳动仲裁。劳动仲裁委将根据证据和相关法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资等。
4. 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决，以保障劳动者的合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以便更好地维护自身权益。同时，应遵循法定程序，合理合法地解决工资拖欠问题。
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关于工资一直拖着不发怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工资一直拖着不发，可按以下步骤处理：
1. 与用人单位沟通：首先尝试与单位协商，了解不发工资的原因，要求其尽快支付工资。可以通过面对面交流、电话、邮件等方式进行沟通。
2. 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明你与用人单位存在劳动关系以及工作情况和应得工资数额的证据。
3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
5. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
在整个过程中，要注意维护自身合法权益，按法律规定的程序和要求进行操作。同时，保持冷静，避免情绪化行为影响事情的解决。
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1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，了解不发工资的原因，要求其尽快支付工资。明确告知工资发放的法律规定以及拖延工资对员工造成的影响，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应按裁决支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 寻求工会帮助：可向所在单位的工会反映情况，工会会协助员工与单位协商解决工资问题，维护员工合法权益。
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如果工资一直拖着不发，劳动者可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知对方工资未发放的情况，要求其尽快支付。比如，可以选择在工作时间找领导或者财务部门，礼貌且坚定地说明诉求。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动监察大队，详细说明用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。这是一种较为有效的方式，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，作出公正裁决。若用人单位仍不执行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位支付工资，保障自身合法权益。总之，遇到工资被拖欠的情况，劳动者要积极运用法律武器维护自己的权益。