企业拖欠工资一年怎么办

劳动者面对企业拖欠工资一年的情况，应积极维权。企业拖欠工资侵犯劳动者合法权益，劳动者有多种途径维护自身权益。
1.与企业协商是首要选择，协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权提供依据。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令企业限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.若企业拖欠工资造成其他损失，劳动者可要求赔偿。
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法律分析：
（1）协商是解决企业拖欠工资问题的第一步，在协商过程中留存相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中至关重要，能证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令企业限期支付工资，投诉前要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，便于劳动监察部门快速了解情况。
（3）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（4）若企业拖欠工资造成其他损失，劳动者可要求赔偿。

提醒：
维权要及时收集和保护证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与企业协商时，劳动者要注意沟通语气，避免激化矛盾，同时清晰准确地表达诉求，并及时留存聊天记录、通话录音等证据，以防后续维权需要。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，确保材料真实有效，以加快投诉处理进度。
（三）申请劳动仲裁，要注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书及相关证据，按照仲裁委员会要求参与仲裁程序。
（四）若对仲裁裁决不服，在法定期限十五日内向法院起诉，要明确诉讼请求，撰写好起诉状。
（五）若企业拖欠工资造成其他损失，劳动者需收集相关损失的证据，合理提出赔偿要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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企业拖欠工资一年，劳动者维权措施如下：
1.与企业协商，要求支付工资，过程中留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，部门有权责令企业限期支付。
3.可申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出，对裁决不服，可在15日内向法院起诉。
4.若造成其他损失，可要求企业赔偿。
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结论：
企业拖欠工资一年，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可要求企业赔偿造成的其他损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，企业拖欠工资是侵害劳动者合法权益的行为。劳动者先与企业协商并留存证据，这是友好解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令企业限期支付，投诉时准备好相关证明材料是为了顺利维权。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，还能在规定时间内向法院起诉。若企业拖欠工资造成其他损失，劳动者有权要求赔偿。
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