用人单位要求一个月才能离岗，还在试用期内

如果你在试用期内已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三日通知了用人单位离职，但用人单位仍然拒绝你的离职申请，这可能违反了法律规定。此时，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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如果你在试用期内没有提前三日通知用人单位就离职，根据《劳动合同法》的相关规定，你可能需要承担赔偿责任。具体解决方案包括：与用人单位协商解决，尽量减轻因未提前通知而给用人单位带来的损失；或者，如果用人单位要求你赔偿，你可以根据实际情况判断是否提起劳动仲裁或诉讼。
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从法律角度看，试用期内离职的注意事项包括：1. 确保已经按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位；2. 办理好离职手续，如工作交接、归还公司物品等；3. 保留好离职证明等文件，以备后续可能需要；4. 如遇用人单位违法阻止离职，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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