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2025-05-11
单位不放人是不合理的。根据《劳动合同法》，双方有选择权，单位若强迫劳动或违章指挥危及安全，劳动者可立即解除合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等被拖欠。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不放人可协商或请辞解决。若单位行为违法，如强迫劳动，可直接解除合同；否则，应提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位解除合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不放人可如此处理：1. 与单位协商，明确表达离职意愿及原因；2. 若协商无果且单位存在违法行为，如强迫劳动，依据《劳动合同法》立即解除合同；3. 若无违法行为，则提前三十日（试用期三日）书面通知单位，到期后离职。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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