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在无锡事业单位，退休年龄一般以身份证年龄为准。
分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等规定，在确定职工退休年龄时，若身份证与档案记载不一致，通常以身份证为准。这是因为身份证是国家法定的身份证明文件，具有最高的法律效力。
提醒：若身份证与档案年龄相差较大，且对退休年龄产生实质性影响，可能表明存在较严重的问题，建议及时咨询法律专业人士或相关部门进行核实和处理。
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处理方式：
从法律角度讲，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确退休年龄的确定标准；二是向所在单位的人事部门或上级主管部门咨询，了解具体的执行规定。
选择方式：
若对法律法规有较为清晰的理解，可以自行查阅并对照自身情况；若对规定存在疑问或单位执行与规定不符，建议及时向人事部门或上级主管部门咨询，以确保自身权益不受损害。
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具体操作：
1. 查阅《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等相关法律法规，明确退休年龄的确定原则。
2. 对比身份证与档案中的年龄信息，若存在差异，及时与所在单位的人事部门沟通，了解单位的具体执行规定。
3. 若单位执行规定与法律法规不符，或存在其他争议，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请维权，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
4. 在整个过程中，保留好相关证据材料，如身份证、档案、沟通记录等，以备不时之需。同时，保持冷静和理性，避免情绪化处理问题。
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