我想咨询一下关于工亡案件

工亡案件中，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。首先得确定是工亡，收集劳动合同、医疗记录等证明材料。然后去申请工亡认定，认定成功后就可与单位协商赔偿。若协商不成，可通过法律途径解决。赔偿标准按当地规定和国家法律来算，丧葬补助金一般是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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关于您提到的非工作时间但在工作岗位上突发疾病死亡的情况，根据工亡认定标准，虽然该情况符合在工作岗位的条件，但还需考虑是否在工作时间或48小时内经抢救无效死亡。若不符合这两个条件，则可能无法认定为工亡。具体来说，《工伤保险条例》第十四条和第十五条详细规定了工亡的认定条件，其中就包括了工作时间和工作岗位的要求。因此，在非工作时间即使在工作岗位上突发疾病死亡，也可能不符合工亡的认定标准。
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若亲人被认定为工亡，您可按照以下步骤申请相关补助金：首先，准备好工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等材料；然后，向当地社会保险经办机构提出申请；最后，经办机构会根据《工伤保险条例》的相关规定，核算并发放丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。请确保材料齐全，以便顺利办理。
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若亲人在工作岗位上突发疾病，但抢救超过48小时才死亡，根据工亡认定标准，这不符合工亡的认定条件。因为工亡认定中，48小时的起算点为开始抢救的时间，若超过这个时间则无法认定为工亡。所以，在这种情况下，您可能无法申请工亡认定，但可以考虑其他相关的社会保障或救助途径。