八级工伤伤残赔偿标准多少钱

法律分析：
（1）八级工伤赔偿的一次性伤残补助金，按照11个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。这是对工伤职工因身体损伤导致劳动能力下降的一种补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，这能保障职工在工伤后的后续医疗和就业过渡。
（3）除上述赔偿，医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等支付，保证了工伤治疗的费用来源；停工留薪期内工资福利待遇不变，维持了职工在养伤期间的生活水平；护理费根据护理依赖程度确定，为生活不能自理的职工提供帮助。

提醒：八级工伤赔偿各地标准有差异，建议咨询了解具体赔偿标准和流程。
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（一）明确赔偿项目及对应计算方式：
1.一次性伤残补助金：以11个月本人工资计算，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。
3.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录等支付。
4.停工留薪期：原工资福利待遇不变。
5.护理费：根据护理依赖程度确定。

（二）收集证据：收集能证明劳动关系、工伤发生事实、本人工资数额、医疗费用等相关证据。

（三）及时申报：按照规定时间向相关部门申报工伤认定和赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.八级工伤赔偿数额要依实际情况定。一次性伤残补助金是11个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.劳动、聘用合同到期或本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.其他赔偿：医疗费按相关目录支付；停工留薪期工资福利不变；护理费依护理依赖程度定。
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结论：
八级工伤赔偿数额要结合实际情况确定，包含一次性伤残补助金等多项赔偿。
法律解析：
八级工伤赔偿有多个项目。一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。由于不同地区标准不同，且每个工伤职工实际情况有差异，所以赔偿数额需结合具体情形来确定。如果遇到八级工伤赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导。
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八级工伤赔偿数额要依据实际情况确定。主要赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
1.一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内工资福利不变；护理费根据护理依赖程度确定。

建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保各项权益得到保障。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，按规定支付相应赔偿。