如何追偿加班工资

法律分析：
（1）收集证据是追偿加班工资的基础，考勤记录、加班审批单等能直接证明加班事实和时长，是后续维权的关键依据。
（2）与用人单位协商是解决问题的优先途径，通过明确提出加班情况和应支付的工资，促使单位依法支付，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量，让其对用人单位进行调查处理。
（4）申请劳动仲裁则是进一步的法律手段，需在规定的一年时效内提交书面申请，仲裁裁决通常会在四十五日内作出。
（5）对仲裁结果不服，还可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据，像考勤记录、加班审批单、工资条、同事证言等能证明加班事实和时长的材料。
（二）和用人单位协商，清晰告知其加班情况与应支付的加班工资，要求依法支付。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁裁决通常在受理申请之日起四十五日内作出。
（五）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.收集证据：收集考勤记录、加班审批单、工资条、同事证言等，证明加班事实和时长。

2.与单位协商：向用人单位指出加班情况和应支付的加班费，要求依法支付。

3.投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面申请仲裁，四十五日内出裁决结果。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
追偿加班工资可按收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁、对仲裁结果不服可起诉的步骤操作。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者享有获得加班工资的权利。收集考勤记录、加班审批单等证据是为了证明加班事实和时长，这是追偿加班工资的基础。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，保障劳动者权益。申请仲裁是一种有效的法律途径，需在规定的一年内提交书面申请。仲裁裁决有时间限制，四十五日内作出。若对仲裁结果不服，还可在规定的十五日内起诉。如果在追偿加班工资过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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追偿加班工资可按合理步骤操作以保障权益。

1.收集证据很关键，像考勤记录、加班审批单、工资条、同事证言等，能证明加班事实和时长，为后续追偿提供有力支撑。
2.与用人单位协商，明确指出加班情况及应支付的加班工资，要求其依法支付，和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请，仲裁裁决通常在一定期限内作出。
5.若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议在追偿过程中保留好所有证据，按流程有序推进，必要时可咨询专业法律人士。