不做工亡认定可以起诉公司吗

法律分析：
（1）不做工亡认定直接起诉公司，法院通常不受理，因为认定为工伤是获得工伤赔偿的必要前提。发生工伤后，要先向社保行政部门申请工伤认定。
（2）用人单位若不认为是工伤，需承担举证责任。若经认定属于工伤，劳动者与公司在赔偿问题上有争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。只有完成工伤认定程序，才能通过合法途径向公司主张工伤赔偿权益。

提醒：发生工伤事故务必及时申请工伤认定，避免因未认定而无法顺利获得赔偿。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）发生工伤事故后，应先向社保行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
（二）若用人单位不认为是工伤，劳动者无需承担举证责任，由用人单位举证。
（三）经认定属于工伤，在赔偿问题上与公司有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.通常，不做工伤认定直接起诉公司，法院不会受理。工伤认定是获赔前提，发生工伤后要先向社保行政部门申请认定。
2.若单位不认为是工伤，单位要负责举证。
3.认定为工伤后，若赔偿与公司有争议，可向仲裁委申请仲裁；对裁决不服，除特殊规定，可向法院起诉。
总之，先完成工伤认定，才能合法向公司索赔。
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结论：
不做工亡认定直接起诉公司，法院通常不受理，应先完成工伤认定才能主张工伤赔偿权益。
法律解析：
根据法律规定，认定为工伤是获得工伤赔偿的前提。发生工伤事故后，需先向社保行政部门申请工伤认定。若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。经认定属于工伤后，若在赔偿问题上与公司有争议，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。所以一定要先完成工伤认定程序，再通过合法途径向公司主张工伤赔偿权益。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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1.不做工亡认定直接起诉公司，法院通常不予受理，认定工伤是获取工伤赔偿的前提。发生工伤后，应先向社保行政部门申请工伤认定。用人单位若不认为是工伤，需承担举证责任。
2.若认定为工伤，在赔偿问题上与公司有争议，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
3.建议劳动者发生工伤事故后，及时按规定申请工伤认定，避免因程序缺失导致权益无法保障。在与公司就赔偿问题协商时，保留好相关证据。若对工伤认定或赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。