拖欠工资法院会要什么证据

结论：到法院起诉拖欠工资，需准备劳动关系、工资标准、拖欠工资、劳动履行等方面的证据，且应尽量收集全面并相互印证。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律规定，当劳动者起诉用人单位拖欠工资时，各类证据起着关键作用。劳动关系证据能明确双方的雇佣关系，是起诉的基础；工资标准证据可确定应得工资数额；拖欠工资证据能证实用人单位的欠薪行为及具体金额；劳动履行证据则证明劳动者已完成相应工作。只有全面收集这些相互印证的证据，才能更有力地支撑劳动者的诉求，增加胜诉的可能性。若你在起诉拖欠工资过程中遇到证据收集等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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到法院起诉拖欠工资，需收集多类证据以保障诉求获支持。主要包括劳动关系、工资标准、拖欠工资和劳动履行这四类证据。
1.劳动关系证据有劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系。
2.工资标准证据涵盖工资条、银行工资流水明细、工资支付证明等，能证明工资数额和支付情况。
3.拖欠工资证据包含聊天记录、录音、视频、书面欠条等，可证明拖欠事实和金额。
4.劳动履行证据如工作成果、任务分配记录等，能证明已履行劳动义务。

建议尽可能全面收集证据，且确保各类证据能相互印证，从而提高法院支持诉求的可能性。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是起诉拖欠工资的基础。劳动合同是最直接证明劳动关系的文件；工作证能表明员工身份；考勤记录体现出勤情况；工资发放记录则从资金往来角度证明雇佣关系。

（2）工资标准证据能明确工资数额与支付情况。工资条直观显示各项工资构成；银行工资流水明细可查证工资到账情况；工资支付证明进一步确认工资发放事宜。

（3）拖欠工资证据是关键，聊天记录、录音、视频可捕捉双方就工资拖欠的沟通；书面欠条直接说明拖欠事实和金额。

（4）劳动履行证据证明劳动者完成了相应工作。工作成果展示工作成效；任务分配记录说明工作安排。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案件证据需求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系证据方面，若没有劳动合同，可寻找工作证，上面一般有单位标识、个人信息等能证明工作身份；考勤记录可从单位打卡系统导出，或找同事证明；工资发放记录可通过银行对账单获取。
（二）工资标准证据，工资条若单位未提供，可向财务索要；银行工资流水明细直接到银行柜台打印。
（三）拖欠工资证据，聊天记录要完整留存，录音、视频清晰可辨，书面欠条需有单位盖章或负责人签字。
（四）劳动履行证据，工作成果可提供文件、作品等，任务分配记录可从工作群聊天记录或上级下达的书面指令获取。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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去法院起诉单位拖欠工资，需准备这些证据：
劳动关系证据：像劳动合同、工作证等，证明你和单位有劳动关系。
工资标准证据：工资条、银行流水等，能显示你的工资数额和支付情况。
拖欠工资证据：聊天记录、书面欠条等，证明单位拖欠工资及金额。
劳动履行证据：工作成果、任务分配记录等，证明你完成了工作。
要尽量多收集相互印证的证据，助于诉求获法院支持。