律师你好，假如我来自浙江奉化区地区的，想咨询50岁女性退休公司有补偿吗

处理方式：
从法律角度看，处理50岁女性退休补偿问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择时需考虑成本、效率及自身情况。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确退休补偿的具体条款和条件，尝试达成一致。
2. 调解与仲裁阶段：若协商不成，向当地劳动仲裁委员会提交申请，提供劳动合同、退休制度等证据材料。仲裁委员会将组织调解，若调解不成则进行仲裁裁决。
3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，包括劳动合同、社保缴纳记录、仲裁裁决书等，并聘请专业律师代理诉讼。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极参与庭审，争取合法权益。
请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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50岁女性退休是否有补偿需视具体情况而定。
分析：根据劳动法及相关规定，员工退休时的补偿主要取决于公司与员工之间的劳动合同、公司的退休制度以及是否达到法定退休年龄等因素。若合同或公司有明确规定退休补偿，且员工符合退休条件，则可获得相应补偿。法定退休年龄女性一般为50岁（具体可能因职业等有所不同），但需确认是否已满足养老保险等社保要求。
提醒：若公司拒绝支付应得的退休补偿，或存在争议，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。