扣罚员工工资违法吗

扣罚员工工资是否违法需视具体情况而定。
若用人单位有正当理由扣罚工资，一般不违法。例如，员工因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
然而，若用人单位无正当理由随意扣罚员工工资，则属于违法行为。比如，未与员工协商一致，擅自更改工资发放标准；在员工正常出勤、无过错的情况下扣罚工资等。
员工遇到用人单位违法扣罚工资的情况，可采取多种方式维权。首先，与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣罚工资的理由，并要求补发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于扣罚员工工资违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
扣罚员工工资是否违法，需要视具体情况而定：
1. 合法扣罚：
如果员工因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工违反用人单位的规章制度，比如迟到、早退、旷工等，用人单位按照规章制度扣罚相应工资，只要规章制度制定程序合法且已向员工公示，就是合法的。
2. 违法扣罚：
用人单位无正当理由随意扣罚员工工资，属于违法行为。例如，没有员工过错或经济损失的情况下擅自扣钱。
扣罚工资的比例超出法律规定范围，如超过当月工资的20%或导致员工到手工资低于当地最低工资标准。
以罚款等形式变相克扣工资，即使有相关规定但未经法定程序制定和公示，也是不合法的。
如果员工认为用人单位扣罚工资违法，可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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扣罚员工工资是否违法，需视具体情况而定。
若员工因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位随意扣罚工资，没有合理依据，如未提前告知员工规章制度、未提供充分证据证明员工过错等，则属于违法行为。员工有权要求用人单位足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，合法合理的扣罚工资有相应限制条件，用人单位不能滥用扣罚工资的权力。
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扣罚员工工资是否违法不能一概而论。在某些特定情况下，用人单位依法依规扣罚员工工资是被允许的。
比如，员工因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
再如，员工违反用人单位的规章制度，如旷工、迟到早退等，按照制度规定扣罚相应工资，只要该规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示告知，那么这种扣罚也是有效的。
然而，如果用人单位没有正当理由随意扣罚员工工资，那就是违法的。例如，未经员工同意擅自克扣，或者以扣工资作为对员工行使合法权利（如投诉、举报等）的报复手段等，这些行为都侵犯了员工获取劳动报酬的权利。员工遇到不合理扣罚工资的情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。