不得单方解除劳动合同的情形有什么

用人单位在劳动者无过失性辞退、经济性裁员时，有法定不得单方解除劳动合同的情形。像从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤致劳动能力丧失或部分丧失、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，以及法律行政法规规定的其他情形。

若用人单位违法解除，劳动者有两种维权途径。其一，劳动者可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；其二，可主张赔偿金，以弥补自身损失。建议劳动者增强法律意识，遇到此类情况及时收集证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）对于从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前职业健康检查是保障其权益的重要环节，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，其劳动关系受法律保护，用人单位不得随意解除。
（2）在本单位患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能因这些情况而单方解除合同，这体现了对劳动者因工作受伤的权益保障。
（3）劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内，用人单位此时解除合同会使劳动者失去经济来源，所以法律予以禁止。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期这三期内，生理和生活上需要特殊保障，用人单位不能解除劳动合同。
（5）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，工作稳定性和未来保障需求较高，用人单位不得单方解除。
（6）法律、行政法规规定的其他情形也是对劳动者权益的兜底保护。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

提醒：劳动者要留意自身是否符合这些情形，遇到违法解除情况及时主张权益；用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除带来的法律风险，具体案情建议咨询专业法律分析。
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（一）用人单位要严格遵守法律规定，不能在上述六种情形下因劳动者无过失性辞退、经济性裁员而单方解除劳动合同。比如对从事接触职业病危害作业的劳动者，需安排其进行离岗前职业健康检查；对处于孕期、产期、哺乳期的女职工，要保障其工作权益。
（二）劳动者若遭遇用人单位违法解除劳动合同，可根据自身意愿选择要求继续履行合同，恢复工作；也可以主张赔偿金来维护自己的经济权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位不能因劳动者无过失辞退、经济性裁员单方解约的情况：
一是从事职业病危害作业的劳动者未做离岗体检，或疑似职业病病人在诊断观察期。
二是在单位患职业病或因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力。
三是患病或非因工负伤在医疗期内。
四是女职工处于孕期、产期、哺乳期。
五是在单位连续工作15年且距退休不足5年。
六是其他法定情形。
若单位违法解约，劳动者可要求继续履约或主张赔偿。
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结论：
用人单位不得因劳动者无过失性辞退、经济性裁员，与从事接触职业病危害作业未离岗检查等六种情形的劳动者单方解除劳动合同，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，出于对劳动者的权益保护，用人单位不能因无过失性辞退、经济性裁员与六种特定情形的劳动者解除合同。这六种情形涵盖了职业健康、工伤、医疗期、女职工三期、工作年限临近退休等方面。比如从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前检查能保障其健康权益；女职工在孕期、产期、哺乳期需要特殊保护等。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行合同，恢复劳动关系；也可以主张赔偿金，以弥补自身损失。如果您在劳动过程中遇到类似的劳动合同解除问题，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。