无期限劳动合同解除赔偿标准

无固定期限劳动合同解除赔偿标准需区分不同情形。
若用人单位合法解除，如协商一致解除且支付合理补偿、劳动者严重违纪等，无需支付赔偿。
若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，违法解除时，赔偿金应为5000×10×2 = 100000元。
还有一种情形是用人单位经济性裁员解除无固定期限劳动合同，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者主动辞职，除用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形外，无经济补偿。
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关于无期限劳动合同解除赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，那么经济补偿为5000×10 = 50000元。
2. 用人单位单方解除：
合法解除：若用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法理由解除，无需支付赔偿。
违法解除：用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资。如上述例子，违法解除的赔偿金为5000×10×2 = 100000元。
3. 劳动者单方解除：
用人单位有过错：如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同协商一致解除。
用人单位无过错：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。
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1. 若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，如协商一致解除且支付了经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。
2. 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作 5 年，月工资 5000 元，合法解除补偿是 5×5000 = 25000 元，违法解除赔偿金则是 2×25000 = 50000 元。
3. 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无期限劳动合同的解除赔偿标准需依据具体情形而定。
若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了5年，那么经济补偿就是5000×5 = 25000元，违法解除的赔偿金则是25000×2 = 50000元。
总之，无期限劳动合同解除赔偿标准较为复杂，关键在于解除情形是否合法合规，这直接影响到劳动者最终能获得的赔偿金额。