公司搬迁了20年员工怎么赔偿

法律分析：
（1）当公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，公司依据法律规定有义务向员工支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定，确保员工不会因公司原因遭受不合理损失。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。像工作20年的员工，公司就需支付20个月工资作为经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司拒绝支付经济补偿，员工有多种维权途径。首先可尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工维权时要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）公司搬迁导致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致时，公司应依法支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此案例中员工工作20年，公司需支付20个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司拒绝支付，员工可先与公司协商。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司搬迁使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
2.若员工工作20年，公司应支付20个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司拒付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致时，应按员工工作年限支付经济补偿，工作20年需支付20个月工资，若公司拒绝支付，员工可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作20年，公司就需支付20个月工资作为补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，员工可先尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理这类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。
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1.公司搬迁使劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工工作20年，公司需支付20个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若公司拒绝支付，员工可先与公司协商。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。