公司涉嫌诈骗员工可以取保候审吗

法律分析：
（1）公司涉嫌诈骗时员工能否取保候审，关键在于是否符合法定条件。比如可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的情况，员工有机会申请。
（2）若员工可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性，也能申请。像患有严重疾病、生活无法自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，且采取取保候审无社会危险性，同样符合条件。此外，羁押期限已满但案件未办结时，也可采取取保候审。
（3）司法机关会全面考虑员工在案件中的角色，如是否为主犯、从犯，有无自首、立功等情节。普通职员若对诈骗不知情或参与程度低，获批可能性大；参与程度深、起主要作用的员工，获批难度高。

提醒：
员工申请取保候审要准确判断自身情况，不同案情对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工应自行判断是否符合取保候审条件，若符合可向司法机关提出申请。申请时准备好证明自身符合条件的材料，如医院疾病诊断证明等。
（二）若员工为普通职员且对诈骗行为不知情或参与程度低，可在申请中重点说明自身情况，强调不具有社会危险性。
（三）积极配合司法机关调查，如实陈述案件情况，若有自首、立功等情节及时提供相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
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公司涉嫌诈骗时员工能否取保候审，要看具体情况。
-若员工符合一定条件，可申请取保候审，如可能判管制、拘役等，或有严重疾病、怀孕等情况。
-司法机关会综合考虑员工在案件中的角色、有无自首立功等。
-普通职员且对诈骗不知情或参与度低，获批可能性大；参与程度深、起主要作用的，获批难度高。
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结论：
公司涉嫌诈骗员工能否取保候审需依具体情况判断，符合条件可申请，获批与否受其在案件中作用等因素影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑等四种情形的员工可申请取保候审。司法实践里，司法机关会综合考虑员工在案件中的角色，比如是否为主犯、从犯，有无自首、立功情节等。若员工只是普通职员，对诈骗行为不知情或参与程度低，获批取保候审可能性大；若参与程度深且起主要作用，获批难度高。若您或身边人涉及此类情况，对取保候审有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准法律建议。
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公司涉嫌诈骗员工能否取保候审需视具体情况。若员工符合相关条件就能申请，像可能判处管制、拘役或独立适用附加刑，采取取保候审不致发生社会危险性等情况。司法机关会结合员工在案件中的作用、地位、情节等综合考量。
1.若员工是普通职员，对诈骗行为不知情或参与程度低，申请取保候审获批可能性大。建议这类员工积极配合调查，如实说明情况，主动提供对自己有利的证据，争取司法机关认可。
2.若员工参与程度深、起主要作用，获批难度较高。此类员工应主动认罪悔罪，有条件的可积极退赃退赔，争取从轻处理，在符合条件时再尝试申请取保候审。