1966年11月出生，什么时候退休

退休的问题要保留好证据之后方便法院起诉
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1966年11月出生的人，退休时间需根据性别和职业性质来判断。
如果为男性职工，应在2026年11月年满60岁时退休；
如果为女性干部，应在2021年11月年满55岁时退休；
如果为女性工人，应在2016年11月年满50岁时退休。
不同身份对应的退休年龄不同，需结合个人实际职业身份判断具体退休时间。
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1966年11月出生的人员退休时间判断，有明确的法律依据支撑。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。若为女性干部，则适用第（二）项规定，年满五十五周岁可退休；若为男性干部或普通职工，仍适用60岁退休标准。结合1966年11月出生的情况：男性职工应于2026年11月达到60岁退休年龄；女性干部应于2021年11月达到55岁退休年龄；女性工人应于2016年11月达到50岁退休年龄。因此，具体退休时间需依据性别和职业身份来确定适用哪一条款。
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针对1966年11月出生人员的退休问题，可采取以下行动建议。
1、核实个人身份信息：确认性别、出生日期、职业身份（干部或工人）等信息，这是判断退休年龄的基础。
2、查询社保缴纳记录：查看是否满足连续工龄满10年的要求，若存在中断或转岗情况，需进一步核实。
3、咨询单位人事部门或社保机构：提供准确的个人信息，获取官方出具的退休时间预测。
4、提前准备退休材料：包括身份证、工作证明、社保缴费凭证等，确保退休手续顺利办理。
选择具体解决方案时，应重点考虑个人身份属性、职业类别及工龄情况等核心因素。如有不确定之处，建议及时向专业律师或社保部门进一步咨询，以确保自身权益不受影响。
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1966年11月出生人员在办理退休过程中，可能面临以下法律风险。
1、退休申请被拒：例如，若个人身份为女性干部但工龄不足10年，可能无法按55岁退休，导致申请被驳回。
2、养老金领取延迟：若未在规定时间提交退休材料或材料不全，可能造成养老金发放时间延后，带来经济影响。
上述风险在实务中较为常见，因此建议提前准备、核实材料，确保退休流程顺利进行，避免权益受损。
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