公司降薪可以提被迫离职么

法律分析：
（1）公司单方面降薪，此行为属于未足额支付劳动报酬情形，劳动者有权以被迫离职解除劳动合同。依据法律规定，用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者可解除劳动合同。
（2）当劳动者因公司降薪被迫离职，可依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者若以公司降薪为由被迫离职，需做好证据保留工作，如工资条、沟通记录等，同时要用书面形式通知公司，明确离职原因是公司降薪。

提醒：
劳动者遇到公司降薪被迫离职，务必保留好关键证据，且按规范流程操作。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司单方面降薪，劳动者有权提被迫离职并要求经济补偿。因为降薪属于未足额支付劳动报酬情形，而用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者可解除劳动合同。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为保障自身权益，劳动者以公司降薪为由被迫离职时需做好两点。一是保留降薪证据，像工资条、沟通记录等。二是以书面形式通知公司，明确离职原因是公司降薪。
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结论：
公司单方面降薪，劳动者可提被迫离职并依法要求经济补偿，但需保留降薪证据并书面通知公司。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同。公司单方面降薪属于未足额支付劳动报酬的情形，所以劳动者能以降薪为由被迫离职，并且可依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者要以公司降薪为由成功维权，需保留好降薪证据，如工资条、沟通记录等，同时要以书面形式通知公司，说明离职原因是公司降薪。如果遇到公司单方面降薪的情况，自身权益可能受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确法律建议，维护自身合法权益。
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（一）当公司单方面降薪时，劳动者要保留好工资条、沟通记录等降薪证据。
（二）以书面形式通知公司，明确离职原因是公司降薪。
（三）凭借相关证据和书面通知，依法要求公司给予经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司单方面降薪，劳动者可被迫离职。用人单位未按合同提供劳动条件、未足额付酬等情况，劳动者可解除合同，降薪属未足额付酬，离职可依法获补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。

3.以降薪被迫离职，要留好证据，如工资条、沟通记录等，书面通知公司，写明离职原因是降薪。