劳动合同未到期被单位无故辞退怎么赔偿

劳动合同未到期被单位无故辞退，劳动者可主张相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资收入、被辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便通过合法途径维护自身权益，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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关于劳动合同未到期被单位无故辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果劳动合同未到期被单位无故辞退，劳动者可按以下方式获得赔偿：
1. 确认辞退性质：首先要确定单位的辞退行为是否属于违法解除劳动合同。若单位无法证明辞退具有合法理由，那大概率属于违法解除。
2. 要求继续履行合同：劳动者有权要求单位继续履行劳动合同。若劳动仲裁或法院支持该诉求，单位应恢复劳动关系，继续履行合同。
3. 主张赔偿金：若劳动者不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
4. 计算经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 申请劳动仲裁：劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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1. 若劳动合同未到期被单位无故辞退，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，工作3年，单位无故辞退，经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
4. 员工应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
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劳动合同尚未到期，劳动者却无端遭到单位辞退，这种情况属于单位违法解除劳动合同。
单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作了3年，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。而单位违法辞退应支付的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。可以先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的赔偿金。