厚贵科技拖欠工资怎么办

1.厚贵科技拖欠工资，劳动者可多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是有效的方式。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与公司友好协商，明确要求支付工资及给出支付时间，保留协商记录。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，若逾期不付可加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当厚贵科技拖欠工资时，劳动者与公司协商是较为温和的解决方式，这有助于双方在友好的氛围下解决问题，明确工资支付时间。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这对公司有一定的威慑作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需准备好仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与厚贵科技友好协商，明确提出支付工资诉求并确定支付时间，和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助政府部门力量，让其责令公司限期支付工资，若逾期未付，公司需加付赔偿金。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息和如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.厚贵科技欠薪，劳动者可先和公司协商，让其尽快支付工资并明确支付时间。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令公司限期支付，逾期会让公司加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、主体信息和证据，如合同、工资条等。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15日内起诉。
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结论：
厚贵科技拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。厚贵科技拖欠工资的行为已违反该规定。劳动者与公司协商是解决问题的第一步，能和平解决自然最好。若协商无果，劳动监察部门可依法责令公司限期支付工资，逾期不支付则需加付赔偿金，这为劳动者维权提供了行政保障。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需准备好相关材料，仲裁是处理劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。若劳动者在维权过程中遇到难题或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得更精准有效的帮助。