竞业协议追诉期多久失效

1.竞业协议纠纷作为劳动争议，需遵循仲裁前置程序，且追诉受一年仲裁时效的约束，时效从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形包括当事人一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止则是因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
3.对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议：当事人应及时关注自身权益，若发生纠纷及时主张自己的权利。当出现可能导致时效中断或中止的情况，要保留好相关证据。在劳动关系终止后，需特别注意一年的仲裁时效，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）竞业协议纠纷属于劳动争议，需遵循仲裁前置程序，且追诉受一年仲裁时效的限制，时效起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如当原公司开始限制员工就业，员工发现时，仲裁时效开始计算。
（2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断事由包括当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止则是因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
遇到竞业协议纠纷，要注意仲裁时效的计算，出现时效中断或中止情况要及时保留证据。不同案件情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）当面临竞业协议纠纷时，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁，避免错过时效。
（二）若想中断仲裁时效，可以向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或促使对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由导致不能在仲裁时效期间申请仲裁的，注意保留相关证据，待原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的竞业协议纠纷，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后要在一年内提出仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.竞业协议纠纷属于劳动争议，需先仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制；终止的，应在终止一年内提出。
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结论：
竞业协议纠纷属于劳动争议，适用仲裁前置，仲裁时效一年，时效有中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议仲裁时效有特殊规定。
法律解析：
竞业协议纠纷作为劳动争议，需先经过仲裁程序。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后重新计算。因不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。在实际生活中，这些时效规定很重要，关乎当事人能否有效维护自身权益。如果遇到竞业协议纠纷等相关法律问题，为确保自身权益得到妥善保障，建议向专业法律人士进行咨询。