因为要工资被开除可以索要赔偿吗

结论：因索要工资被开除，劳动者可索要赔偿。
法律解析：用人单位不能随意解除劳动合同，因劳动者索要工资就将其开除，这种行为属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集索要工资、被开除等相关证据，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。如果在这一过程中，你对自身权益和赔偿问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）用人单位随意解除劳动合同是不被允许的，因劳动者索要工资而将其开除属于明显的违法解除行为。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
（2）当遇到此类情况，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复原有的劳动关系；二是若不想继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算有明确规定，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者要维护自身权益，需收集索要工资和被开除的相关证据，先尝试与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）收集证据：要保留好能够证明自己索要工资以及被单位开除的相关证据，像聊天记录、工作群消息、开除通知等。

（二）与单位协商：带着收集好的证据和单位进行沟通，依据法律规定要求合理赔偿。

（三）申请劳动仲裁：若和单位协商没有达成一致结果，可以去申请劳动仲裁，用法律途径维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者因索要工资被开除，有权索要赔偿。用人单位不能随意解除劳动合同，以此理由开除员工属违法行为。
2.若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者可收集相关证据和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.劳动者因索要工资被开除可索要赔偿，用人单位随意解除劳动合同属违法行为。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是在不要求继续履行或无法继续履行时，可获得按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为维护自身权益，劳动者可收集索要工资、被开除等相关证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。