临时工工资迟发多久算拖欠了

法律分析：
（1）工资迟发1天理论上就属于拖欠工资，法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。
（2）“按月支付”明确了工资支付以月为周期，临时工和正式工在工资支付保障上享有同等权利。
（3）当用人单位因生产经营困难、资金周转受影响时，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，但各省、自治区、直辖市劳动行政部门会对延期时间有最长限制规定。
（4）若超过规定延期期限或无正当理由逾期支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资迟发情况，先了解当地关于工资延期支付的规定。若权益受损，及时采取合法途径维权，情况复杂时可咨询专业人士分析。
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（一）劳动者要及时与用人单位沟通，询问工资迟发原因。
（二）若用人单位确因生产经营困难等有合理理由，可等待其在规定延期期限内支付工资。
（三）若超过当地规定的延期期限或无正当理由逾期支付，劳动者收集好劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.工资迟发1天就算拖欠，企业须按月以货币形式支付工资给员工，不能克扣或无故拖欠。
2.“按月支付”是以月为周期发工资，临时工和正式工有同等工资支付保障。
3.企业因经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延发工资，延长期限由各地劳动部门定。
4.超期限或无理由逾期支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工资迟发1天理论上属于拖欠，临时工与正式工工资支付保障相同，单位特殊情况经工会同意可延期支付，超期或无理由逾期劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，这意味着工资应按月为周期发放，所以迟发1天也符合拖欠工资的定义。同时，临时工和正式工在工资支付保障上是平等的。不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后可暂时延期支付工资，具体延期最长限制由各地劳动行政部门确定。若超过该期限或者没有正当理由就逾期支付工资，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。
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工资迟发1天理论上属于拖欠，工资需以货币形式按月支付给劳动者，临时工和正式工在此方面享有同等保障。不过若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后可暂时延期支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。

若用人单位无正当理由逾期支付工资或超过当地规定的延期期限，劳动者可通过以下措施维护权益：
1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
2.申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决用人单位支付工资及相应赔偿。

劳动者遇到工资拖欠问题应及时采取措施，维护自身合法权益。