老板上班无理克扣员工工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是员工维权的第一步，有理有据地向老板表明克扣工资违反法律规定，促使老板认识错误并足额支付工资，这是较为平和的解决方式。

（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有职责和权力对用人单位进行调查，一旦查证克扣工资情况属实，会责令老板限期支付，能保障员工权益。

（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：员工维权要注意保留证据，申请仲裁和诉讼要在规定时间内进行，不同案情解决方式有别，建议咨询以获精准分析。
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员工面对老板无理克扣工资，可多途径维权。应先与老板协商，表明克扣工资缺乏法律依据并要求足额支付，这是较为平和的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查，查证属实后责令老板限期支付克扣工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在日常工作中注意保留好相关证据，遇到问题冷静应对，依法依规维护自身权益。
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结论：
老板无理克扣员工工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。当老板无理克扣工资时，员工先与老板协商，要求其足额支付工资，这是较为直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理，责令老板限期支付。员工也能在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好相关证据。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内，也就是收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果遇到此类工资克扣问题，自身难以准确把握维权流程和法律适用，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商时，员工要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达自己的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和克扣工资的具体情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁时，提前整理好各项证据，按要求填写仲裁申请书。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要注意在规定时间内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工面对老板无理克扣工资，可这样维权：
一是与老板协商，告知克扣工资不合法，要求足额支付工资。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉。部门会调查，情况属实便责令老板限期支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，并备好能证明劳动关系和工资的证据。
四是若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。