刚签的合同被开除怎么赔偿

刚签合同被开除，赔偿情况因解除原因而异。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。刚签合同一般工作不满六个月，单位应支付一个月工资作为赔偿金。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位开除无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者对开除决定无异议，若属单位违法解除，可与单位沟通要求支付赔偿金。
2.劳动者对开除决定有异议，先与单位协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）刚签合同被开除，赔偿有不同情况。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限计算，刚签合同一般工作不满六个月，单位要支付一个月工资作为赔偿金。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被开除，单位无需支付赔偿。
（3）劳动者对开除决定有异议时，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意留存合同、工作记录等证据，若对赔偿问题有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）当单位违法解除合同时，因刚签合同工作一般不满六个月，劳动者可要求单位支付一个月工资作为赔偿金。
（二）若因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被开除，单位无需赔偿。
（三）劳动者对开除决定有异议，先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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刚签合同就被开除，赔偿分两种情况：
单位违法解除，需按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。刚签合同一般不满六个月，单位应赔一个月工资。
劳动者有严重违纪等法定过错被开除，单位不用赔偿。若对开除决定有异议，可先协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁维权。
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结论：
刚签合同被开除，赔偿分情况。单位违法解除需支付一个月工资作为赔偿金；劳动者有法定过错被开除，单位无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。刚签合同工作一般不满六个月，所以单位违法解除时应支付一个月工资赔偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位开除无需赔偿。劳动者若对开除决定有异议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类纠纷，对相关法律问题不确定，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。