拖欠工资能要求要误工费吗

1.拖欠工资不能主张误工费，误工费一般用于人身损害赔偿。

2.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资与经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

3.劳动者可向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

4.劳动者还能申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
拖欠工资不能要求误工费，但可主张被拖欠的工资、经济补偿、赔偿金等权益。
法律解析：
误工费适用于侵权等导致人身损害的情形，是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间因无法从事正常工作而实际减少的收入。用人单位拖欠工资不属于该情形，所以不能要求误工费。不过，劳动者面对用人单位拖欠工资的情况，可要求其支付被拖欠的工资及经济补偿，经济补偿按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付，将被责令加付赔偿金，也能通过申请劳动仲裁维权。如果大家在遇到工资拖欠问题时，对自身权益及维权途径还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资不可主张误工费，因误工费用于侵权致人身损害情形，是受害人受伤到治愈期间因无法正常工作减少的收入。不过劳动者可主张其他权益。
2.劳动者可要求用人单位支付被拖欠的工资及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者可向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则责令加付赔偿金。
4.劳动者也能通过申请劳动仲裁维护自身权益，在面对拖欠工资情况时积极采取合适措施保障自己的合法利益。
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法律分析：
（1）误工费通常用于侵权导致人身损害的情形，用人单位拖欠工资，劳动者不能要求误工费。
（2）劳动者可要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（4）劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在主张自己的权益时，要注意收集好相关证据。不同的工资拖欠情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可要求用人单位支付被拖欠的工资及经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。
（二）向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。