什么情况可以找劳动局向公司索要赔偿金

劳动者遇以下情形可找劳动行政部门要赔偿金：
公司克扣或无故拖欠工资、拒付加班费、工资低于当地最低标准、解除合同未依法支付补偿。劳动行政部门会责令限期支付，逾期则责令加付赔偿金。
公司违法解约，劳动者不要求继续履行或无法继续履行，公司按经济补偿标准两倍赔偿。
维权时要收集合同、工资条等证据，先协商，不成可投诉或仲裁。
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结论：
公司存在克扣或无故拖欠工资等多种违规情形时，劳动者可找劳动行政部门介入索要赔偿金，公司违法解除或终止劳动合同也需支付相应赔偿金，维权要收集证据，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司出现克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、支付工资低于当地最低工资标准、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情况，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额一定比例加付赔偿金。若公司违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者在维权过程中，收集劳动合同、工资条等证据至关重要，先与公司协商是较为温和的解决方式，协商不成可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可随时向专业法律人士咨询解决方案。
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劳动者遇公司克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、支付工资低于当地最低工资标准、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情况，可找劳动行政部门介入索要赔偿金。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金。公司违法解除或终止劳动合同且劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者维权时需收集劳动合同、工资条等相关证据。
2.先尝试与公司协商解决问题。
3.若协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）公司出现克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、支付工资低于当地最低工资标准、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形时，劳动者可寻求劳动行政部门介入。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付则责令公司按应付金额一定比例加付赔偿金。
（2）若公司违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者维权时，应收集如劳动合同、工资条等相关证据。维权途径上，可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意及时收集有力证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到公司克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、支付工资低于当地最低工资标准、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情况，可先收集劳动合同、工资条等相关证据。
（二）与公司进行协商，尝试解决问题。
（三）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付；若公司逾期不支付，会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
（四）公司违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可通过申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。