拖欠几个月工资有赔偿金吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有获得赔偿金的权利。当用人单位未按劳动合同或国家规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）只要存在拖欠工资的事实，经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，用人单位就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，没有具体拖欠月数的限制。
（3）劳动者不能直接要求赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付才会产生赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，以保障自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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用人单位拖欠工资，劳动者可依法要求支付赔偿金。法律规定，若用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

一般而言，只要有拖欠工资事实，经劳动行政部门责令支付仍逾期不付，就需支付赔偿金，并无拖欠月数的具体要求。但劳动者不能直接要求赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付才会产生赔偿金。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时向劳动行政部门投诉，保留投诉记录。
2.收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
3.关注单位支付工资的情况，若逾期不支付，要求劳动行政部门追究其赔偿金责任。
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结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，就需向劳动者加付赔偿金。这里并不要求必须拖欠特定月数，只要存在拖欠工资事实且经责令后逾期不支付即可。不过，劳动者不能直接要求赔偿金，要先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付的情况才会产生赔偿金。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动行政部门进行投诉，详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况。
（三）等待劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位在规定期限内仍不支付，劳动者就可要求其支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付赔偿金。若单位未按合同或规定及时足额付酬，劳动行政部门会责令限期支付。
2.若单位逾期不支付，需按应付金额50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金。
3.通常只要有拖欠工资事实，经责令支付仍逾期，就需付赔偿金，无拖欠月数要求。
4.劳动者要先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付才会产生赔偿金。