老板延迟发工资怎么办

法律分析：
（1）当老板延迟发工资时，劳动者与老板协商是最直接的解决途径，这有助于双方沟通，明确工资支付要求与延迟原因，协商出合理支付时间。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解来解决工资纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板沟通时，劳动者要保留好聊天记录、通话录音等，明确自己的诉求并了解延迟发工资的原因，争取协商出一个合理的支付时间。
（二）向劳动行政部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动争议调解时，积极配合调解组织，如实提供相关信息。
（四）申请仲裁时，注意在规定的一年时效内提出，并按要求准备好仲裁申请书和证据材料。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内提交起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若老板延迟发工资，劳动者可依法维权。
-先和老板协商，提出按时发工资的要求，了解延迟原因并确定支付时间。
-协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付的，要加付赔偿金。
-也能向劳动争议调解组织申请调解。
-还可在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板延迟发工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径依法维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。老板延迟发工资，劳动者首先可与老板协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。还能向劳动争议调解组织申请调解，促进双方达成和解。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。如果您在遇到老板延迟发工资的情况时，不知如何操作，或对维权流程、法律规定有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板延迟发工资，劳动者有多种依法维权途径。
1.协商是首选办法，劳动者可和老板沟通，提出按时支付工资要求，了解延迟原因并商定支付时间，此方式成本低且利于维护双方关系。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，先尝试协商，保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便后续维权。