拖欠工资劳动仲裁经济赔偿赔偿多少

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁，劳动者可主张被拖欠的工资。仲裁后单位仍不支付，可要求加付赔偿金。
3.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，可获经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，经责令逾期不支付需加付赔偿金；申请仲裁可主张工资，仲裁后仍不支付也能要求加付赔偿金；以拖欠工资解除合同，劳动者可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者申请劳动仲裁可主张被拖欠的工资，仲裁后单位依旧不支付，劳动者能要求加付赔偿金。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可根据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资且经责令逾期不支付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障，体现了法律对拖欠工资行为的惩处。
2.劳动者申请劳动仲裁可主张被拖欠工资，仲裁后单位仍不支付可要求加付赔偿金，这为劳动者追讨工资提供了途径。同时，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，能按工作年限获经济补偿，能在一定程度上弥补劳动者损失。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门反映情况。申请劳动仲裁时，准备好相关材料，积极维护自身权益。若需通过法律途径解决，可寻求专业法律援助。此外，劳动监管部门应加强对用人单位工资支付情况的监督，加大对违规行为的惩处力度。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对恶意拖欠工资行为的严厉惩罚。
（2）劳动者在申请劳动仲裁时可主张被拖欠的工资，若仲裁后单位依旧不支付，就能要求加付赔偿金，为劳动者维权提供了有力保障。
（3）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，能根据工作年限获得相应经济补偿，工作时间不同补偿标准有差异，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，劳动者在申请劳动仲裁时可主张被拖欠工资以及按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）若仲裁后单位仍不支付工资，劳动者可要求加付赔偿金。
（三）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限获得经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。