手伤到筋工伤怎么赔偿

1.赔偿流程：用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。认定后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2.赔偿项目：治疗工伤的医疗与康复费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，工资福利由用人单位照发；构成伤残，可获一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付；解除合同的，还有一次性工伤医疗和就业补助金，分别由基金和单位支付。
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结论：
手伤到筋认定工伤后，用人单位应在30日内申请认定，未申请的职工或其近亲属可1年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗和康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任，若未履行，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，这保障了职工在工伤认定方面的权益。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。赔偿项目中，治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金承担，体现了工伤保险对职工救治的支持；停工留薪期内工资待遇不变且由用人单位支付，确保职工在养伤期间的生活保障；构成伤残的一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，给予职工多方面的赔偿保障。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.手伤到筋认定工伤后，赔偿有明确流程与项目。流程上，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿项目方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付；经鉴定构成伤残的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等赔偿，由工伤保险基金支付；如解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
3.建议用人单位及时履行申请工伤认定的义务，避免职工权益受损。工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。劳动能力鉴定要积极配合，以确保合理确定赔偿。
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法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的基础。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任，若其未履行，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，以保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿额度的关键。认定为工伤后进行该鉴定，能确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿项目多样。治疗工伤的医疗和康复费用由工伤保险基金承担；停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇支付费用；构成伤残的，可获一次性伤残补助金等，若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由不同主体支付。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同伤残等级赔偿有差异，建议咨询专业意见分析。
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（一）赔偿流程
1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属在1年内自行申请。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（二）赔偿项目
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
3.经鉴定构成伤残，根据伤残等级获一次性伤残补助金等赔偿，由工伤保险基金支付；解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。