店员私自收钱开除不给工资可以吗

1.店员私自收钱违反单位制度，单位可依规处分，甚至解除合同。

2.工资是劳动报酬，单位不能随意克扣或拖欠。

3.店员私自收钱致单位损失，单位可要求赔偿，可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。

4.开除店员也应支付其已工作期间工资。
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结论：
店员私自收钱，用人单位可依规处分甚至开除，但应支付其已工作期间工资。
法律解析：
店员私自收钱违反单位规章制度，用人单位有权依据制度对其处分，包括解除劳动合同。不过，工资是劳动者劳动所得，用人单位不能随意克扣或拖欠。若店员私自收钱给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以即便开除店员，也需依法支付其已工作工资。如果在工资支付或员工违规处理方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.店员私自收钱违反单位规章制度，用人单位能依规处分甚至解除合同，但不能随意克扣或拖欠其工资。工资是劳动者劳动报酬，受法律保护。
2.若店员私自收钱致单位损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.即便开除店员，也需依法支付其已工作期间工资。

建议用人单位建立健全规章制度，明确私自收钱等违规行为的处罚措施。发现店员私自收钱，按规定程序处理，要求赔偿损失时遵循法律规定。支付工资要及时足额，避免法律风险。
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法律分析：
（1）店员私自收钱违反单位规章制度，用人单位有权依据制度对其处分，包括解除劳动合同。这是因为劳动者有遵守单位合理规章制度的义务，私自收钱损害了单位利益。
（2）工资是劳动者劳动的应得报酬，用人单位不能随意克扣或拖欠。这是法律对劳动者基本权益的保障。
（3）当店员私自收钱给单位造成损失时，单位可要求赔偿经济损失。赔偿可从工资扣除，但每月扣除比例不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）即使开除店员，也需依法支付其已工作期间的工资，这体现了法律对劳动者付出劳动的尊重。

提醒：
用人单位应合法依规处理店员私自收钱问题，扣除工资要符合法律规定。劳动者若遇工资克扣不合理情况，可咨询分析解决方案。
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（一）用人单位发现店员私自收钱，应先依据单位规章制度对其进行处分，若情节严重可解除劳动合同。
（二）无论店员是否被开除，用人单位都要依法支付其已工作期间的工资，不能随意克扣或拖欠。
（三）若店员私自收钱给单位造成损失，单位可要求其赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。