劳动仲裁处理速度慢怎么处理

法律分析：
（1）与仲裁机构沟通是有效的初步措施。了解案件进展缓慢的原因，像证据补充、排期冲突等，有助于明确问题所在，为后续行动提供方向。
（2）法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件有时间限制，一般应在受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延长十五日。若超过此期限未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼，这是法律赋予当事人的救济途径。
（3）向仲裁机构的上级主管部门反映情况，能借助上级的监督力量，督促仲裁机构加快处理进度，保障当事人合法权益及时实现。

提醒：
采取这些措施时要注意保留相关沟通记录，不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的分析。
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劳动仲裁处理速度慢时可多途径解决。若遇此情况，可采取三方面措施。
1.与仲裁机构积极沟通，主动了解案件进展缓慢的缘由，如是否需要补充证据、存在排期冲突等情况。这能让当事人及时掌握案件动态，也有助于推动仲裁进程。
2.若仲裁超期，当事人有进一步维权途径。仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件，复杂情况经批准可延长十五日。超过该期限未裁决，当事人可向法院提起诉讼。
3.可向仲裁机构的上级主管部门反映情况，请求督促加快处理进度，确保自身合法权益能及时得到维护。
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结论：劳动仲裁处理速度慢时，可与仲裁机构沟通了解原因，若超期未裁决可向法院起诉，也可向仲裁机构上级主管部门反映督促加快进度。
法律解析：依据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延长十五日。当遇到仲裁处理速度慢的情况，与仲裁机构沟通能明确案件进展慢是因证据补充、排期冲突等原因。若超过规定期限未作出仲裁裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向法院提起诉讼。此外，向仲裁机构的上级主管部门反映情况，可促使其督促加快案件处理进度，维护当事人合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到类似问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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（一）与仲裁机构沟通，弄清楚案件进展慢是因为证据补充、排期冲突等何种原因。
（二）若仲裁超过规定期限未作出裁决，可向法院起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需延期的，经批准可延长十五日。
（三）向仲裁机构的上级主管部门反映，督促其加快案件处理进度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁处理慢时可这样做：
一是和仲裁机构沟通，弄清楚案件进度慢的缘由，像需补充证据、排期有冲突等。

二是仲裁一般应在受理申请四十五日内结束，复杂情况经批准可延长十五日。若超期未裁决，当事人能向法院起诉。

三是向仲裁机构上级反映，督促加快处理进度，保障自身权益。