倒签劳动合同追诉期是多久

结论：
倒签劳动合同引发的劳动纠纷适用一年劳动仲裁时效规定，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算；劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受此限，终止则需在终止日起一年内提出，仲裁时效可中断、中止。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，倒签劳动合同产生的劳动纠纷，仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。不过在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，这体现了对劳动者权益的保护。但当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁时效并非固定不变，当出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况时会中断，中断后时效重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后继续计算。如果您遇到了此类劳动纠纷问题，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.倒签劳动合同引发的劳动纠纷，遵循劳动仲裁时效规定。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。

2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。

3.仲裁时效可因主张自己的权利、请求救济、对方同意履约而中断，中断后重新计算；因不可抗力等中止的，原因消除后继续计算。
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倒签劳动合同引发的劳动纠纷受劳动仲裁时效规定约束。劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内申请。
1.时效中断：当一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断起重新计算时效。比如员工向单位提出补发工资要求，此时仲裁时效中断。
2.时效中止：因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。如遇自然灾害导致无法申请仲裁，就适用时效中止。
建议劳动者及时关注自身权益，遇到纠纷尽快采取行动，积极主张自己的权利以中断时效；同时保留好相关证据，以便在仲裁中维护自身权益。
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（一）对于倒签劳动合同引发的劳动纠纷，劳动者应留意自身权益是否受损，若发现权利被侵害，要在一年时效内申请劳动仲裁。
（二）若存在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的情况，可随时申请仲裁；但劳动关系终止后，需在一年内提出。
（三）若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或促使对方同意履行义务。
（四）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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法律分析：
（1）倒签劳动合同引发的劳动纠纷受劳动仲裁时效规定约束，一般仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着劳动者需及时察觉自身权益是否受损，否则超过时效可能面临不利后果。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。这体现了对劳动者索要劳动报酬的特殊保护，但也明确了终止劳动关系后的时效要求。
（3）仲裁时效会出现中断和中止的情况。当当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务时，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由，时效会中止，原因消除后继续计算。这保障了当事人在特殊情况下仍能维护自身权益。

提醒：劳动者遇到倒签劳动合同纠纷要留意仲裁时效，及时主张自己的权利。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。