天津停工留薪期间工资怎么算

在天津，停工留薪期工资的计算方式如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果用人单位违反规定不支付职工停工留薪期工资，职工可以通过合法途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁等方式，维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于天津停工留薪期间工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
在天津，停工留薪期工资的计算方式如下：
1. 计算标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 停工留薪期确定：一般依据《天津市工伤职工停工留薪期分类目录》来确定具体的停工留薪期时长。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
3. 发放流程：所在单位需按照规定，在职工停工留薪期内按月支付工资。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁时，职工需提供劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据，以证明自己的停工留薪期及工资标准等情况，从而确保能获得应有的工资待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 计算停工留薪期工资时，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在天津，停工留薪期内的工资计算方式有着明确规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，具体是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资。若职工工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，小李在天津某单位工作，月工资为5000元。他因工伤进入停工留薪期，那么在此期间，单位需每月按照5000元的标准向他支付工资。
如果单位没有按照规定支付停工留薪期工资，职工有权通过合法途径维护自己的权益。可以先与单位进行协商，要求其支付足额工资。若协商不成，职工可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保障自身获得应得的停工留薪期工资待遇。