您的工资计算方式可能存在误解。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，月计薪天数应为21.75天。因此，您的工资应按照月薪4500元除以21.75天得出日薪，再乘以实际出勤天数（去除4天休息日后的工作日天数）来计算。若您请假4天，则实际出勤天数应相应减少，但计算方式需确保符合上述规定，您到手工资应为3900元左右，发放3300元可能存在误差。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司少发工资给您，您无需承担任何费用。相反，公司可能需承担补足工资差额、支付赔偿金等法律责任。您有权要求公司纠正错误，并补偿您的损失。如公司拒绝，您可通过法律途径维权，无需担心自身会因此承担不利后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若认为公司克扣工资，您可先与公司财务或人力资源部门沟通核实工资计算详情。如沟通无果，可收集工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁。必要时，还可依据《劳动合同法》等相关法律法规提起诉讼，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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