工伤工地怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。这保障了职工权益，避免单位拖延。
（2）劳动能力鉴定是关键环节，当认定为工伤且治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时进行，鉴定结果决定赔偿项目和标准。
（3）赔偿项目多样，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的有一次性伤残补助金等；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿主体根据单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳的大部分由工伤保险基金支付，未缴纳的用人单位承担全部赔偿责任。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较复杂，不同情况处理方式有别，建议及时咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定。单位要在事故伤害发生起30日内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内申请，这是后续赔偿的基础。
（二）进行劳动能力鉴定。认定工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，及时做鉴定，确定赔偿项目和标准。
（三）明确赔偿主体。单位缴纳工伤保险，多数赔偿由工伤保险基金出；未缴纳，用人单位承担全部赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤工地赔偿要走法定流程。单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。

2.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。

3.赔偿项目和标准按鉴定结果来。常见有医疗费、停工工资等；构成伤残有额外补助。

4.若单位交了工伤保险，大多由基金支付；没交则单位全赔。
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结论：
工伤工地赔偿要按法定程序进行，赔偿项目和标准依鉴定结果而定，缴纳工伤保险和未缴纳的赔偿主体不同。
法律解析：
工伤赔偿有明确的法定程序。职工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目依据鉴定结果确定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿主体方面，单位缴纳工伤保险的，大部分由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。若遇到工伤赔偿相关问题，为确保自身权益得到合法保障，建议向专业法律人士咨询。
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1.工伤工地赔偿应遵循法定程序，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依鉴定结果而定，缴纳工伤保险与未缴纳的赔偿主体不同。
2.解决措施和建议如下：
-职工所在单位要及时履行申请工伤认定的义务，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若未履行，工伤职工等主体要积极在规定时间内申请。
-经治疗伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要及时进行劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。
-用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。未缴纳的要承担全部赔偿责任，避免因此产生纠纷和损失。