工资故意少发怎么处理

法律分析：
（1）工资故意少发时，与用人单位协商是首要途径。这能直接沟通问题，协商中保留证据很关键，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备调查和处罚用人单位的权力，投诉时要提供能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同维权途径有不同的时间限制，需严格遵守，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到工资故意少发，先和用人单位协商，明确要求说明少发原因并补足工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门对用人单位调查和处罚。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.与单位协商：劳动者可要求单位说明少发工资原因并补足工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可投诉，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，部门有权调查和处罚单位。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，应在知道权利受侵害一年内提出。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
工资被故意少发，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被故意少发，劳动者与用人单位协商是解决问题的第一步，保留证据有助于后续维权。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督和查处，劳动者投诉时提供相关材料能更有效推动处理。申请劳动仲裁是一种重要的法律途径，需在规定时间内提出。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。如果劳动者在工资少发问题上遇到复杂情况或不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者遭遇工资故意少发，可通过多途径维权。首先应尝试与用人单位协商，要求说明少发原因并补足工资，协商中要保留好聊天记录、通话录音等证据，这是解决问题的温和方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位调查和处罚，投诉时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关证据，遇到问题冷静依法维权，保障自身合法权益。