60岁的男性员工辞退有赔偿吗

（一）若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位辞退无需赔偿，员工接受此情况，做好工作交接。
（二）若60岁男性达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；若符合法定解除情形，用人单位无需赔偿。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若60岁男性员工已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，用人单位辞退不用支付赔偿，这是法律规定。

2.若60岁男性到了退休年龄，却没享受基本养老保险待遇，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若符合法定解除情形，则无需赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
60岁男性员工被辞退是否有赔偿要分情况，已享受基本养老保险待遇被辞退无赔偿；未享受基本养老保险待遇，违法辞退有赔偿，符合法定解除情形无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。所以60岁男性员工若已享受基本养老保险待遇，用人单位辞退无需赔偿。若未享受基本养老保险待遇，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；符合法定解除情形则无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。总之，员工权益受法律保护，用人单位需依法行事。若遇到类似情况，想了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。
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1.60岁男性员工被辞退是否有赔偿要依具体情况而定。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，依据法律，劳动合同自动终止，用人单位辞退无需支付赔偿。
2.若60岁男性达到退休年龄却未享受基本养老保险待遇，用人单位辞退时，若不符合法定情形，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合法定解除情形，则无需支付赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.对于用人单位，辞退员工前应确认员工是否享受基本养老保险待遇，严格按法定情形操作，避免违法解除。对于劳动者，若认为自身权益受损，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉等。
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法律分析：
（1）当60岁男性员工已开始依法享受基本养老保险待遇，按照法律规定，劳动合同会自动终止。在此情况下，用人单位辞退该员工无需支付赔偿。
（2）若60岁男性员工达到退休年龄却未享受基本养老保险待遇，用人单位辞退是否赔偿要依据辞退情形判断。若辞退不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合法定解除情形，则无需支付赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
60岁男性员工被辞退赔偿情况复杂，建议根据自身实际情况，咨询专业人士进一步分析。