三个月被辞退赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位违法辞退工作三个月的劳动者，赔偿标准是一个月工资。因为按照规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资，而违法解除劳动合同要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以是半个月工资的两倍即一个月工资。
（2）如果是合法辞退，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情况，用人单位无需支付赔偿。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也尊重用人单位的合法用人自主权。

提醒：
劳动者遇到辞退情况时，要先判断是合法还是违法辞退。不同情形对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若遇到用人单位违法辞退，劳动者工作三个月，可要求用人单位支付一个月工资作为赔偿。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。
（三）若属于合法辞退情形，如在试用期间被证明不符合录用条件，劳动者应理性接受，总结经验寻找新的工作机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位违法辞退工作三个月的劳动者，赔偿标准为一个月工资。因为工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法解除需按此标准二倍赔偿。
2.若用人单位合法辞退，比如劳动者试用期不符合录用条件，用人单位无需支付赔偿。
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结论：
用人单位违法辞退工作三个月的劳动者，需支付一个月工资作为赔偿；合法辞退如劳动者试用期间不符录用条件等情况，用人单位无需支付赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以工作三个月的劳动者，若被违法辞退，赔偿标准是半个月工资的两倍，即一个月工资。而在合法辞退的情形下，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位依法无需支付赔偿。如果大家在劳动权益方面有任何疑问，或遇到类似的劳动纠纷情况，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位辞退劳动者分违法和合法两种情况，赔偿有所不同。若违法辞退工作三个月的劳动者，需支付一个月工资作为赔偿。法律规定经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.若合法辞退，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情况，用人单位无需支付赔偿。

建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据，通过合法途径维权。
2.用人单位辞退员工时要依据法律规定，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律风险。