辞职申请未满30日被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）员工主动提出辞职，未到30日离职期限，公司同意其离职，属于协商一致解除劳动合同。根据法律规定，这种情形下公司无需支付经济补偿。
（2）若公司辞退员工理由不合法，如无正当理由随意辞退，构成违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况，需区分公司辞退的合法性。若认为公司违法辞退，可收集证据维护自身权益，不同案情对应解决方案有别，建议进一步咨询。
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辞职申请未满30日被辞退是否有补偿视情况而定。若员工主动辞职，公司在未到30日离职期限时同意其离职，这属于协商一致解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。

若公司辞退员工理由不合法，如无正当理由随意辞退，构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议：
1.员工应保留好与辞职、辞退相关的证据，如聊天记录、书面通知等。
2.遇到违法辞退情况，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
3.了解自身权益和应得补偿标准，避免权益受损。
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1.辞职申请未满30日被辞退，补偿情况不同。员工主动辞职，公司在未到30日期限时同意离职，属于协商一致解除合同，公司不用给经济补偿。

2.若公司辞退理由不合法，如随意辞退，就构成违法解约。此时员工可要求公司按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：
辞职申请未满30日被辞退是否有补偿取决于具体情况。协商一致解除无补偿，公司违法辞退员工可要求二倍赔偿金。
法律解析：
当员工主动提出辞职，未满30日离职期限，公司同意其离职，这属于双方协商一致解除劳动合同，依据法律规定，此种情形公司无需支付经济补偿。然而，若公司辞退员工的理由不合法，像无正当理由随意辞退，就构成了违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若遇到辞职申请未满30日被辞退的情况，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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（一）若员工主动辞职，未到30日离职期限公司同意离职，属于协商一致解除劳动合同，员工不能获得经济补偿，建议员工接受此结果，避免不必要纠纷。
（二）若公司辞退理由不合法，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工应收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。