求助，假设本人在胶州，了解一下，已退休但继续工作的员工在单位关闭后能否得到补偿？

已退休但继续工作的员工在单位关闭后是否能获得补偿，需视返聘协议的具体约定而定。
已退休但继续工作的员工在单位关闭后是否能获得补偿，需根据返聘协议内容判断：

1. 如果返聘协议中明确约定了单位关闭或解聘情形下的补偿条款，则员工有权按照协议内容获得相应补偿。
2. 如果返聘协议中未作相关约定，且单位关闭属于合法终止合同行为，员工通常难以获得经济补偿。
3. 若单位关闭时存在违约行为，例如未按协议约定提前通知或单方面解除协议，员工可依法主张违约赔偿。
4. 若该员工虽已退休但尚未享受养老保险待遇或退休金，仍可能被认定为劳动关系，适用劳动合同法相关规定，从而可能获得经济补偿。
5. 若员工在单位关闭前已存在长期稳定的劳务关系，虽无明确协议，仍可尝试通过司法途径主张合理补偿。
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关于退休返聘员工在单位关闭后能否获得补偿的问题，需结合相关法律和协议进行分析。
根据《民法典》第四百六十四条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。退休返聘关系属于劳务关系，适用民法典相关规定，而非《劳动合同法》。若单位关闭时未履行返聘协议中的义务，员工可依据合同条款主张违约责任。

同时，《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若单位关闭导致协议无法继续履行，且未提前通知或未按协议约定处理，员工有权主张相应赔偿。

此外，若员工虽已退休但未享受基本养老保险待遇，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，其与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系，从而适用《劳动合同法》第四十四条关于劳动合同终止的相关规定，员工可能依法获得经济补偿。
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已退休但继续工作的员工在单位关闭后，如希望争取补偿，可采取以下行动建议：
1. 审查返聘协议：查看协议中是否有关于单位关闭或解聘情形下的补偿条款，明确双方权利义务。
2. 收集相关证据：包括返聘协议原件、工资支付记录、单位关闭通知、工作期间的沟通记录等，以备后续维权使用。
3. 与单位协商解决：在单位关闭前或关闭后，主动与用人单位沟通，争取协商达成补偿协议。
4. 咨询专业律师：根据具体情况，由律师评估是否具有主张赔偿的法律依据，并制定相应维权策略。
5. 依法提起诉讼：若协商未果且具备法律依据，可向人民法院提起民事诉讼，主张违约赔偿或经济补偿。

选择解决方案时，应重点考虑返聘协议的约定内容、员工是否已享受养老保险待遇、单位关闭是否合法合规等因素。

建议尽快联系专业律师，以便获得更具针对性的法律支持。
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已退休但继续工作的员工在单位关闭后，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若员工未在法定期限内主张权利，可能丧失胜诉权。例如，依据《民法典》第一百八十八条，普通民事纠纷诉讼时效为三年，超过该期限未主张权利，法院可能不予支持。

2. 经济损失风险：单位关闭后可能无力支付补偿金或拖欠工资，即使员工胜诉也可能面临执行难的问题。例如，某员工虽通过诉讼获得判决支持，但公司已无资产可供执行，最终未能获得实际赔偿。
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