劳动法被公司辞退工资好久结账

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，原则上要一次性付清劳动者工资。公司辞退员工就属于解除劳动合同情况，所以公司理应在辞退时马上结算并支付工资。
（2）如果双方依法对工资支付时间另有约定，那么也可以按照约定来执行。不过这个约定必须合理，不能损害劳动者的权益。
（3）当公司未按时结清工资时，劳动者可以先和公司协商。要是协商没有结果，劳动者有两个途径维权：一是向劳动监察部门投诉；二是申请劳动仲裁。

提醒：劳动者遇到公司不按时结清工资情况，应保留好相关证据，若情况复杂建议咨询专业人士分析。
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公司辞退员工时应依法及时结算工资。依据法律，用人单位解除劳动合同时需一次性付清劳动者工资，辞退员工属于此情形，所以公司应在辞退时立即结算支付。不过，若双方依法另有合理且不损害劳动者权益的支付时间约定，也可按约定执行。

解决措施和建议如下：
1.公司需严格遵守法律规定，在辞退员工时及时结算工资，若有约定要确保约定合理合法。
2.劳动者遇到公司未按时结清工资情况，先与公司友好协商解决。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
公司辞退员工时应一次性付清工资，若有合理约定支付时间也可按约定，未按时结清工资劳动者可维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位在解除劳动合同时需一次性付清劳动者工资，公司辞退员工就属于解除劳动合同的情况，所以原则上公司要在辞退员工时马上结算并支付工资。不过，如果双方依法对支付时间另有合理约定，且该约定不损害劳动者权益，也可按照约定执行。要是公司没有按时结清工资，劳动者可先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到了问题，对具体的法律操作和流程有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答和帮助。
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（一）公司辞退员工时，原则上应在解除劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。
（二）若双方有关于工资支付时间的合理约定，且不损害劳动者权益，可按约定执行。
（三）当公司未按时结清工资，劳动者可先与公司协商解决。
（四）协商无果的情况下，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（五）也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.按法律规定，用人单位解除劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。公司辞退员工就属此情况，需立即结算支付工资。

2.若双方有合法约定支付时间，可按约定来，但约定要合理，不能损害劳动者权益。

3.若公司未按时结清工资，劳动者先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。