签了合同想辞职需要赔钱吗

法律分析：
（1）通常状况下，劳动者只要提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期提前三日通知，就能够解除劳动合同，并且无需向用人单位支付赔偿。这是法律赋予劳动者的解除权，保障了劳动者的职业选择自由。
（2）然而，存在特殊情况。当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期后，若劳动者违反服务期约定，就需要按照约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定时，同样要按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者辞职时要注意是否存在服务期或竞业限制约定，避免违约赔偿。不同案情对应解决方案不同，如有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）正常辞职无需赔钱。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同，不用赔钱。
（二）若接受专项培训有服务期约定，违反服务期要赔违约金，数额不超培训费用。
（三）违反竞业限制约定的，要按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.通常来说，劳动者提前三十天书面告知单位，或试用期提前三天告知，可解除合同，不用赔钱。

2.若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超培训费用。

3.劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。除这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者担违约金。
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结论：
签了合同想辞职是否赔钱要分情况，正常提前通知辞职无需赔钱，违反服务期约定或竞业限制约定则需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者通常提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就可解除劳动合同，不用承担赔偿责任。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。同时，劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若在辞职过程中对自身情况是否需赔偿有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签了合同想辞职是否赔钱要视具体情况而定。通常，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除合同且无需赔钱，这保障了劳动者的自主择业权。

不过存在特殊情况需赔钱。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金不超培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议：
1.劳动者有辞职想法时，按正常流程提前通知用人单位。
2.若参加专项培训，应遵守服务期约定。
3.签订竞业限制协议后，严格履行相关约定。