单位签了合同辞退员工怎么办

（一）单位合法辞退员工的情况，如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位无需支付补偿，单位应留存好相关证据，证明辞退的合法性。
（二）单位违法辞退员工时，员工可先要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先和单位协商解决，保留好相关沟通记录。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料；也可申请劳动仲裁维权，按规定提交仲裁申请和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位签合同后辞退员工，分合法与违法两种情况。合法辞退，像员工严重违规、被追究刑责等，单位无需补偿。

2.违法辞退时，员工可要求继续履行合同。若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

3.员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
单位签合同后辞退员工，合法辞退无需补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获得赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形时，单位合法辞退无需支付补偿。而若单位违法辞退，员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理辞退补偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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单位签合同后辞退员工的处理需区分合法与违法两种情况。合法辞退如员工严重违反单位规章、被追究刑事责任等，单位无需补偿。违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇违法辞退，可先与单位协商解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位签合同后辞退员工存在不同情形。当员工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等合法辞退的情况时，单位依照法律规定无需支付补偿，这体现了法律对单位正常管理秩序的维护。
（2）而单位违法辞退员工时，员工拥有一定的权利。员工可以要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。
（3）员工维权有多种途径。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到辞退情况要注意留存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。