医疗事故还是医疗过错该如何认定工伤

（一）职工在医疗中因医疗事故或过错受伤害，先判断是否符合工伤认定基本条件，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。
（二）若符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（四）社保行政部门根据提交材料和调查核实情况作出是否属于工伤的认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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结论：医疗事故或医疗过错与认定工伤属不同法律概念，职工在医疗中因医疗事故或过错受伤，需先看是否符合工伤认定基本条件，符合则按程序认定。
法律解析：认定工伤有法定情形，如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等应认定为工伤。当职工在医疗过程中因医疗事故或过错受伤时，首先要判断其是否满足工伤认定的基本条件。若满足，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。社保行政部门会根据提交材料和调查核实情况作出是否属于工伤的认定决定。如果您遇到类似工伤认定的问题，或对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确详细的法律建议。
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法律分析：
（1）医疗事故或医疗过错与工伤认定是不同概念。工伤认定有法定情形，比如职工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害可认定为工伤。
（2）当职工在医疗过程中因医疗事故或过错受伤，首先要判断是否符合工伤认定基本条件。
（3）若符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（4）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（5）社保行政部门会依据提交材料和调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。

提醒：工伤认定需严格遵循法定程序和条件，不同案情认定结果可能不同，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
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1.医疗事故或医疗过错与认定工伤是不同概念，认定工伤有法定情形，职工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等情况应认定为工伤。
2.若医疗过程中因医疗事故或过错致职工受伤，需先判断是否符合工伤认定基本条件。符合条件的，按工伤认定程序处理。
3.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
4.社保行政部门会依据提交材料和调查核实情况作出认定决定，确定是否属于工伤。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工及近亲属等也要了解自身权利，在规定时间内申请认定。
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1.医疗事故或过错与认定工伤是不同概念。认定工伤要符合法定情形，如职工在工作时间、场所因工作受伤可认定。

2.医疗中因事故或过错致职工受伤，先看是否符合工伤认定条件。符合的话，用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请。

3.若用人单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。社保行政部门会根据材料和调查作认定决定。