不合理调岗被迫离职有补偿吗

结论：
不合理调岗被迫离职通常可获得补偿。
法律解析：
用人单位调岗需与劳动者协商一致，不合理调岗属于擅自变更劳动合同，违反法律规定。若用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要提供如劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据证明调岗不合理，可先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果遇到不合理调岗被迫离职的情况，对补偿事宜有疑问或不知如何收集证据等，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.不合理调岗致被迫离职，一般有补偿。单位调岗需和员工协商，擅自不合理调岗违反法律。

2.若单位未按合同提供劳动条件，员工可解除合同，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半月工资。

3.员工要提供证据证明调岗不合理，像合同、通知、沟通记录等。可先和单位协商补偿，协商无果可申请仲裁维权。
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不合理调岗被迫离职一般可获得补偿。用人单位调岗需与劳动者协商一致，擅自进行不合理调岗属于变更劳动合同，违反法律规定。当用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者有权解除合同，且用人单位要支付经济补偿。

经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者应提供能证明调岗不合理的证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。具体解决措施如下：
1.先尝试与单位协商补偿事宜。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁来维权。
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法律分析：
（1）用人单位进行调岗需与劳动者协商一致，不合理调岗属于擅自变更劳动合同，这种行为违反法律规定。因为劳动合同是双方权利义务的重要依据，随意变更会损害劳动者权益。
（2）若用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者若要主张补偿，需提供能证明调岗不合理的证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。可以先尝试与单位协商补偿事宜，协商不成则可通过申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者遇到不合理调岗要及时收集证据，在协商和仲裁过程中注意时效。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）面对不合理调岗被迫离职，劳动者要注意收集能证明调岗不合理的证据，如劳动合同、调岗通知、与单位的沟通记录等。
（二）可先尝试与用人单位就补偿问题进行协商，争取和平解决。
（三）若协商无法达成一致，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。